Nuestro Proceso.

La evaluación por competencias considera una serie de pasos, estos son:

Definición de perfil y competencias a medir. Datos de contacto del candidato.

En Lima:
Entrevista por competencias / Aplicación de Pruebas Psicométricas / Referencias laborales

En Provincias:
Entrevista por competencias / Aplicación de Pruebas Psicométricas / Referencias laborales

Elaboración y entrega de informes psicolaborales.

Pruebas a considerar.

Serán tomadas dependiendo del Grupo ocupacional al que pertenezca la posición ( Estratégico o No Estratégico ). Los Grupos Ocupacionales se forman considerando las Competencias relevantes al puesto y Funciones Comunes en el desarrollo de actividades:

  • Las pruebas empleadas para cada grupo miden aspectos de personalidad, habilidades, nivel cognitivo, pruebas proyectivas y técnicas (si el puesto lo requiriese).
  • Los informes psicológicos se entregan en formato estándar y contemplan las áreas intelectuales, personalidad y competencias afines al puesto.
  • Cabe resaltar que el cliente, si así lo desease – con previa coordinación – podría sugerir algunas pruebas psicológicas alternativas o el añadir técnicas de selección adicionales.
  • Si el cliente desease que se tomara alguna evaluación técnica, deberá entregar dicha evaluación a la consultora o realizarla antes o después de la evaluación psicológica.
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